Vårt erbjudande

Möjligheten att utvecklas

Det är viktigt för oss att du ska kunna utvecklas i din yrkesroll. Vår nyfikenhet och vilja att växa gör att vi lättare kan dela idéer och lära av varandra. Här delar vi med oss av kunskap och erfarenheter, vågar tänka och göra på nya sätt och lär oss av våra misstag.

Du kan också utvecklas genom att byta yrkesbana helt. Eller kanske ta ett större ansvar och bli chef? I vår organisation kan du arbeta på många olika arbetsplatser och testa  olika uppdrag.
Oavsett hur du vill  utvecklas så uppmuntrar vi dig att ta stegen för att nå din fulla potential. Det är så dina, och våra gemensamma, idéer kan bli verklighet.

 I vår kommun vill vi att allt ska vara möjligt - för alla.

Vi vill att du ska må bra

Hos oss erbjuds du ett friskvårdsbidrag på upp till 2800 kronor per år. Via en digital hälsoportal får du tillgång till ett stort och varierat utbud av tjänster inom friskvård och hälsa, så du kan njuta av allt från träningspass till massage.

Njut av din ledighet 

För att må riktigt bra behövs en balans mellan vila och arbete. Som medarbetare hos oss får du minst 25 semesterdagar per år. Från året du fyller 40 år får du 31 semesterdagar och  från året du fyller 50 år får du 32 semesterdagar. Är du nyanställd har du rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår. Om verksamheten tillåter finns det även möjlighet att växla semesterdagstillägg eller lön mot fler lediga dagar. 

Som förälder har du möjlighet att vara helt ledig tills ditt barn fyllt tre år, och att arbeta deltid tills barnet avslutat sjätte klass. Under delar av föräldraledigheten får du ett extra föräldrapenningstillägg på 10 procent av din lön. Dessutom avsätter vi pengar till din tjänstepension under hela föräldraledigheten. 

Ta hand om dig om något händer

Som medarbetare hos oss är du automatiskt försäkrad vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall, utöver den ersättning du kan få från Försäkringskassan. Exempelvis betalas 10 procent extra sjuklön ut till dig om du blir sjuk, i upp till 90 dagar. 

Vi bryr oss om din framtid

Alla medarbetare hos oss får del av en kollektivavtalad tjänstepension på 6 procent. Den har stor betydelse för din slutliga pension. Vi erbjuder även möjligheten att löneväxla till ytterligare pension. Att löneväxla innebär då att du avstår en del av din lön som betalas in till en pensionsförsäkring.

Vi erbjuder också:

• Flexibel arbetstid i flera av våra verksamheter
• Möjlighet till distansarbete om dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter
• Vissa vårdbesök på arbetstid
• Företagshälsovård med expertresurs
• Möjlighet till tjänstledighet vid uppdrag som familje- och jourhem
• Gåva när du fyller 50 år, när du har jobbat 25 år hos oss eller när du går i pension.
• Möjlighet till extra tillägg på lönen ifall du stannar kvar i tjänst från det att du fyller 66 år.