Här hittar du aktuell kompetensutveckling inom vård, stöd och omsorg för LSS, socialpsykiatri och äldreomsorg.
Alla personalgrupper inom vård och omsorg
APT-material om psykisk ohälsa och suicid
Suicidprevention är en folkhälsofråga, som syftar till att förebygga att personer tar sitt liv. Det går att rädda liv genom att våga fråga, våga lyssna och våga agera om det finns suicidtankar eller planer. Detta APT-material i fem delar tar upp följande avsnitt: 1 vad psykisk ohälsa är, 2 stigma med psykisk ohälsa i arbetslivet, 3 myter om suicid 4 ofrivillig ensamhet och 5 existentiell hälsa. Tanken med materialet är att både få mer kunskap och att få reflektera dessa frågor med andra på arbetsplatsen.
Social- och omsorgsnämnden antog den 21 juni 2023 en handlingsplan i suicidprevention, på delegation från kommunstyrelsen. Det är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för detta APT-material.
E-utbildning: Förebygga suicid - bemötande av suicidnära personer
Handlingsplanen i suicidprevention är utgångspunkten för den här e-utbildningen som är framtagen av Socialstyrelsen och som riktar sig till alla medarbetare och utförare inom vård och omsorg i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”:
E-utbildning: Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck
Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck är en folkhälsofråga, en jämställdhetsfråga och en brottsförebyggande fråga som allvarligt påverkar levnadsvillkor och livskvalitet för de som drabbas. Kommunstyrelsen antog den 12 juni 2018 en handlingsplan mot våld i nära relationer och hedersrelaterat förtryck och den är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för den här e-utbildningen som riktar sig till alla medarbetare och utförare i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”
Evikomp är en modell för kompetensutveckling för vård- och omsorgspersonal som innehåller en digital lärplattform för framförallt arbetsplatslärande. Materialet i lärplattformen utgår från vardagliga arbetssituationer och dilemman. Fokus ligger på att skapa lärande genom fördjupad reflektion. Materialet är uppdelat i olika lärandespår.
Flertalet spår innehåller reflekterande material att använda i grupp under ett lärtillfälle för arbetsplatslärande. Vissa spår har instruerande material som kan användas individuellt. Materialet efterföljs då ofta av ett kunskapstest.
Du som vill använda material i Evikomp stämmer av detta med din chef. Om du som chef vill ha stöd i hur Evikomp kan användas på din arbetsplats kan du vända dig till FoU.
Linköpings äldreomsorgslyft är en kombination av en statlig och lokal satsning med syfte att stärka kompetensen inom kommunalt finansierad vård och omsorg om äldre. Det görs genom att ge medarbetare och chefer, från både kommunal och privat utförare, möjlighet att utbilda sig på arbetstid. Alla studier och deltagande i utbildning ska förankras och beviljas av chef.
Lyftet är förlängt och pågår 2020-2026. Inom Linköpings äldreomsorgslyft kan de utbildningar som omfattas förändras över tid utifrån Socialstyrelsens villkor men också utifrån nämndbeslut och äldreomsorgens bedömda och värderade behov. Prioriterat är att höja medarbetarnas grundkompetens och eftersträva undersköterska som lägsta utbildningsnivå.
Statliga medel används för att finansiera personalkostnader för att anställda inom vård och omsorg om äldre ska kunna vara frånvarande på grund av studier. Vård- och äldreomsorgsnämndens medel används för att bygga en struktur för hållbar kompetensutveckling. Detta innebär att samtliga utbildningar inom Linköpings äldreomsorgslyft är kostnadsfria att delta på för medarbetare och chefer inom äldreomsorgen samt att löneersättning utbetalas för all studietid.
Outbildad personal
En ny omgång nationella yrkespaketet för undersköterska (1500 p) startar 3 mars 2025. För att påbörja studier på vuxenutbildning i Linköping krävs svenska grund/svenska som andraspråk (motsvarar årskurs 9) samt att vara folkbokförd i Linköpings kommun. Nytt för denna omgång är att det i samband med antagningen genomförs ett språktest. Syftet med språktest är att säkerställa kompetensen i svenska språket och för att se till att medarbetaren har goda förutsättningar att klara studierna till undersköterska.
Utbildningens längd beräknas till 1,5 år på heltid och bedrivs på 100 % av arbetstiden med närundervisning. Om validering av kunskap kan göras eller om tidigare studier kan tillgodoräknas i utbildningen kan studietiden komma att förkortas. Detta avgörs individuellt av SYV och lärare på Linvux.
Observera att studier som bedrivs på heltid därmed inte ger utrymme för medarbetaren att arbeta under studierna, förutom vid de inplanerade studieuppehållen vid jul och sommar. Exakta tidperioder för studieuppehåll meddelas både medarbetare och arbetsgivare.
För de medarbetare som är i studier sedan tidigare och läser på distans inom äldreomsorgslyftet, fortlöper de studierna enligt den individuella studieplanen, om inte chef beslutar annat. Dock senast fram till december 2026 då äldreomsorgslyftet upphör.
Antal platser: 30. Sista ansökningsdag är 31 januari 2025.
Arbetsgivarens ansvar när medarbetare studerar till undersköterska inom Äldreomsorgslyftet
Anmälan
Som arbetsgivare ska du identifiera den/de av dina medarbetare som är aktuella för studier och har behörighet att studera (krav: svenska åk 9 eller SVA grund). Observera att de medarbetare som är folkbokförda utanför Linköpings kommun först behöver ha ett godkännande från sin hemkommun.
När du har valt ut medarbetare som är behöriga, motiverade och har potential att studera, ska du som chef anmäla medarbetaren/medarbetarna genom länken på utförarwebben. Nytt för denna omgång är att det i samband med antagningen genomförs ett språktest. För att medarbetaren ska kunna genomföra testet ska du som chef säkerställa att medarbetarens mailadress är korrekt i anmälningsformuläret. När din medarbetare är anmäld kommer hen få en länk skickad till sin mail för att genomföra språktestet, medarbetaren kommer även behöva att logga in med BankID. Syftet med testet är att säkerställa medarbetarens språkkompetens och därmed öka förutsättningarna att klara heltidsstudier till undersköterska. Språktestet mäter språkkompetens av att läsa och förstå en text samt att skriva. Testet genomförs på dator, platta eller telefon. Testet beräknas ta ungefär 40 minuter och bevakas digitalt. Resultatet bedöms av en språklärare och återkoppling av resultatet sker av en representant från Vård- och omsorgsförvaltningen, Linköpings kommun
Efter genomfört godkänt språktest kommer tid hos studie- och yrkesvägledare bokas, för en första kartläggning inför studier.
När kartläggningen är genomförd och medarbetaren är bedömd som behörig för studier får chef information om vilka som kommer att antas till studier. Chef får antagningsbesked via mejl och ansvarar att föra informationen vidare till medarbetaren.
Vid prövning för validering av medarbetarens kunskaper kommer skolan att begära in uppgifter från chef om medarbetarens erfarenheter, arbetsuppgifter och skattning av kunskapsnivå.
Inför och under studietiden
Du som arbetsgivare har fullt arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar under medarbetarens studietid och ansvarar för att fortlöpande ha kontakt med medarbetaren, följa upp studier, närvaro och resultat genom den upprättade individuella studieplanen.
Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 % för medarbetaren. Detta innebär att medarbetaren inte kan arbeta parallellt med studierna.
Du ska planera för och säkerställa den arbetsrättsliga processen som bland annat innebär att:
upprätta ett studieledighetsavtal och i det fall som medarbetaren har en lägre sysselsättningsgrad än 100% justeras den till 100 % under studietiden
informera medarbetaren om gällande förutsättningar för studier/arbete exempelvis att
medarbetaren erhåller lön för studierna, omfattningen av studierna är 100 % och sker som närstudier.
medarbetaren ska anmäla sjukdom och eventuell annan frånvaro både till skolan och till arbetsgivaren
medarbetaren erhåller OB-ersättning för tid som utförs på obekväm arbetstid under APL
medarbetaren ska arbeta på ordinarie arbetsplats under inplanerade studieuppehåll, jul och sommar alternativt begära ledighet enligt gällande rutiner på arbetsplatsen
Tänk på att det kan finnas medarbetare som väljer att studera i utökad omfattning på sin fritid. Hur frågan kring medarbetares fritidsstudier hanteras ansvarar varje chefs- och arbetsgivarorganisation för.
Säkerställ verksamhetens bemanning för studietiden.
Skapa förutsättningar för APL (arbetsplatsförlagt lärande, praktik). APL period 2 ska genomföras på annan arbetsplats än ordinarie, men hos samma utförare. Du som arbetsgivare ansvarar för att ta fram vilken arbetsplats som din medarbetare ska göra praktik på och informera skolan om detta. Tänk på att medarbetarnas kunskaper ska vidgas varvid praktikplatsen bör ge nya infallsvinklar, till exempel byte från demens- till somatikboende om det är möjligt.
Arbetsgivaren ansvarar för att vid behov avsluta medarbetarens studier och häva studieledighetsavtalet. Lärare från skolan kommer kontakta dig som chef i det fall medarbetaren har svårt att klara studierna
Lön och fakturering
Betala ut lön till den anställde. I det fall som medarbetaren arbetar på obekväm arbetstid under APL, betalar du som arbetsgivare OB-ersättning
Fakturera Vård- och omsorgsförvaltningen om ersättning månadsvis av den totala arbetstid som medarbetaren studerat. Läs mer under "Rekvirering av ersättning för deltagare i äldreomsorgslyftet"
Vid förändring av studieomfattning eller avslut av medarbetares studier, reglerar ansvarig chef det i faktureringsunderlaget.
Vid behov inkomma med efterfrågade kompletteringar till Vård- och omsorgsförvaltningen inför årlig rapportering av statsbidraget.
Ansvar och förväntningar på medarbetare som studerar till undersköterska inom Äldreomsorgslyftet
Förutsättningar för att studera
Som arbetstagare ska du meddela din chef att du är intresserad av att studera.
För studier inom yrkespaketet krävs grundläggande behörighet i svenska från grundskolan (SVA, motsvarande godkänt betyg åk 9)
Observera att om du är skriven på en folkbokföringsadress som inte tillhör Linköpings kommun behöver du först ha ett godkännande från din hemkommun innan ansökan kan ske.
Anmälan
Om du blir utvald av din arbetsgivare att anmälas till studier kommer du att få göra ett språktest i svenska. Syftet är att säkerställa kompetens i svenska språket och för att se till att du har goda förutsättningar att klara studierna till undersköterska. Språktestet mäter din språkkompetens av att läsa och förstå en text samt att skriva. Testet skickas till dig via länk till din uppgivna mailadress och du kommer behöva BankID för att logga in. Testet genomförs på dator, platta eller telefon. Testet beräknas ta ungefär 40 minuter och bevakas digitalt. När du slutfört testet bedöms ditt resultat av en språklärare. Du får en återkoppling av ditt resultat av en representant från Vård- och omsorgsförvaltningen, Linköpings kommun
Vid godkänt resultat kommer du genomgå kartläggning inför studier. Din chef ser till att du får en tid hos hos studie- och yrkesvägledare på Linvux. Du ska då ta med dina tidigare betyg och intyg och visa dem vid kartläggningssamtalet
Efter att kartläggningen är genomförd får din chef mejl med information om du antas eller inte. Därefter meddelar din chef dig.
Inför och under studierna
Du startar studierna, genomgår en fördjupad kartläggning på skolan som identifierar vilka kurser du ska studera. Därtill genomförs en validering av dina kunskaper, om du har praktiska erfarenheter från äldreomsorgen.
Du deltar vid upprättandet av din individuella studieplan tillsammans med din mentor på skolan, samt följer den.
Din chef har arbetsgivaransvar för dig även under hela studietiden
du och din chef upprättar ett studieledighetsavtal och i det fall som du har en lägre sysselsättningsgrad än 100 % justeras den till 100 % under studietiden. Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 % Detta innebär att du inte kan arbeta parallellt med studierna.
Övriga förutsättningar att följa för dig under studietiden:
Då studierna sker med full lön förväntas du närvara på schemalagd tid i skolan samt avsätta tid för egna studier, den tid av heltid som inte är schemalagd
Du ska anmäla sjukdom och eventuell annan frånvaro både till skolan och till arbetsgivaren
Du ska arbeta på ordinarie arbetsplats under inplanerade studieuppehåll, jul och sommar alternativt begära ledighet enligt gällande rutiner på arbetsplatsen
Du informerar din chef om dina studieresultat och kommer på möten som du och din chef planerar in
Du erhåller OB-ersättning för tid som utförs på obekväm arbetstid under APL (arbetsplatsförlagd praktik)
Efter studierna
Du får betyg som undersköterska och kan beställa yrkesbevis som undersköterska från Socialstyrelsen.
Omvårdnadspersonal
Utbildning för medarbetare i att stödja kollegor med svenska språket och arbeta tillsammans med chef för att skapa språkutvecklande arbetsplatser.Utbildningen ger kunskap och praktiska verktyg på temat språk, kommunikation och språkutvecklande arbetssätt
Som språkombud passar den som är nyfiken på språk och kommunikation och som vill och vågar tala inför kollegor och chefer. Utbildningen ges enligt Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. För att skapa goda förutsättningar för ett språkombud och resultatet av arbetsplatsen, bör chef genomgått utbildning i språkutvecklande arbetsplatser.
Målgrupp för utbildningen: Vårdbiträde och undersköterska
Omfattning: Totalt 6 dagar varav 4 dagar för närundervisning och 2 för självstudier
Antal platser: Meddelas senare
Tid: Tid meddelas senare, heldag, fika ingår, lunch ingår inte
Plats: Lokal meddelas senare
Deltagaren behöver tillgång till egen dator eller surfplatta
Studieform: Närundervisning 4 heldagar + 3 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår. Alla dagar är obligatoriska
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren, ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader.
Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan vid datum som kommer att anges här
Länk till anmälan kommer att läggas ut här
Demenscenter genomför en grundutbildning inom vård och omsorg om personer med kognitiva sjukdomar. Under våren 2025 kommer utbildning genomföras vid två tillfällen.
Målgrupp för utbildningen: All vård- och omsorgspersonal inom hemtjänst och SÄBO som möter personer med kognitiva sjukdomar och deras anhöriga i sitt arbete.
Utbildningsomgång 1
Datum 11 mars, 25 mars och 22 april 2025
Utbildningsomgång 2
Datum 18 mars, 1 april och 29 april 2025
Övrig information om utbildningen
Omfattning: Tre heldagar plus två dagars egna studier, totalt en veckas studier på heltid.
Antal platser: Totalt 26, platserna fördelas jämnt mellan egenregin och privata utförare
Studieform: Utbildningen är en kombination av 3 dagars närundervisning och 2 dagars egen studie- och reflektionstid inför och efter varje träff. Tid för egna studier ska möjliggöras på arbetsplatsen. Chef ansvarar för att medarbetaren frigörs från ordinarie arbete under utbildningsdagarna,inklusive dagarna för självstudier
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren och ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader.
Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan den 10 februari 2025
I samband med utbildning inom vård- och omsorg genomförs praktik. Syftet är att eleven ska träna på att planera, genomföra och utvärdera vanligt förekommande arbetsuppgifter inom yrket. Handledaren är elevens stöd på arbetsplatsen och . företräder yrket och arbetsplatsen på ett professionellt sätt och är en god förebild för eleven
Under våren 2025 kommer utbildning genomföras vid ett tillfälle.
Målgrupp för utbildningen: Undersköterskor som handleder elever som gör sin APL från vård- och omsorgsprogrammet på gymnasie- och vuxenutbildningen.Utbildningen vänder sig till undersköterskor som kommer ha uppdrag att handleda elever i prao, apl och LIA samt under validering och som lärling Utbildningen följer Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. Läs mer via länken "Handledarutbildning, Vård- och omsorgscollege".
För att kunna möta de äldre inom vård och omsorg krävs att kunna kommunicera, både i tal och skrift med såväl de äldre som kollegor och anhöriga. Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen,
Omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen har skyldighet att dokumentera. Utbildningen är särskilt riktad till medarbetare som behöver stärka sina kunskaper i svenska språket för att underlätta i det dagliga arbetet med dokumentation. Syftet med utbildningen är att få kunskap om dokumentationens samtliga delar för att på ett kvalitetssäkert sätt kunna utföra de arbetsuppgifter som berör dokumentation.
Ett utbildningstillfälle genomförs under våren 2025.
Målgrupp för utbildningen: Medarbetare som inte uppnår kraven på svenska språket enligt Socialstyrelsens definition för att arbeta inom äldreomsorgen.
Omfattning: Närundervisning 3 heldagar + 2 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår. Alla dagar är obligatoriska.
Antal platser: 20
Datum och tid: 25-02-24, 25-03-03 samt 25-03-10 på plats klockan 09.00-16.00. Egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 25-02-25 och 25-03-04, dessa dagar schemaläggs av chef för studier. Fika ingår, lunch ingår inte.
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren, ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader.
Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan enligt datum som kommer att anges här.
För att kunna möta de äldre inom vård och omsorg krävs att kunna kommunicera, både i tal och skrift med såväl de äldre som kollegor och anhöriga. Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen.
Ett utbildningstillfälle genomförs under våren 2025.
Målgrupp för utbildningen: Medarbetare som inte uppnår kraven på svenska språket enligt Socialstyrelsens definition för att arbeta inom äldreomsorgen.
Omfattning: Närundervisning 3 heldagar + 2 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår. Alla dagar är obligatoriska
Antal platser: Meddelas senare
Tid: 6/5, 13/5 och 20/5. Heldag, tid meddelas i inbjudan Fika ingår, lunch ingår inte.
Plats: Lokal meddelas senare
Studieform: Närundervisning
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren, ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader.
Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan 18 april 2025.
För att kunna möta de äldre inom vård och omsorg krävs att kunna kommunicera, både i tal och skrift med såväl de äldre som kollegor och anhöriga. Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen.
Kursen inriktar sig på professionellt bemötande och äldreomsorgens värdegrund. Genomgång av viktiga värdeordsbegrepp och vad de betyder. Analys och reflektion av ordens betydelse mellan brukare och medarbetare samt mellan medarbetare.
Innehållet är tänkt att kunna hjälpa deltagarna att utveckla sina färdigheter kring ordens betydelse som de sedan kan använda i det dagliga arbetet.
Ett utbildningstillfälle planeras till hösten 2025.
Målgrupp för utbildningen: Medarbetare som inte uppnår kraven på svenska språket enligt Socialstyrelsens definition för att arbeta inom äldreomsorgen.
Omfattning: Närundervisning 4 heldagar + 3 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår. Alla dagar är obligatoriska
Antal platser: Meddelas senare
Tid: Tid meddelas senare, heldag Fika ingår, lunch ingår inte.
Plats: Lokal meddelas senare
Studieform: Närundervisning
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren, ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader. Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan enligt datum som kommer att anges här
Länk till anmälan kommer att läggas ut här
För att kunna möta de äldre inom vård och omsorg krävs att kunna kommunicera, både i tal och skrift med såväl de äldre som kollegor och anhöriga. Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen,
Språket är den främsta kulturbäraren och kulturen yttrar sig och vidmakthålls genom språket. Ömsesidigheten mellan kultur, språk och tankar består i att språket återspeglar kulturen. Kulturen är tillgänglig och meningsfull via språket och tanken påverkas av både språket och kulturen.
Inom äldreomsorgen sker mängder med kulturmöten varje dag, den här utbildningen ökar färdigheterna för deltagarna att förstå olika kulturer och synliggör dold kunskap för att undvika att framtida kulturkrockar uppstår mellan personal och vårdtagare och kollegor. Ett utbildningstillfälle planeras till hösten 2025
Målgrupp för utbildningen: Medarbetare som inte uppnår kraven på svenska språket enligt Socialstyrelsens definition för att arbeta inom äldreomsorgen.
Omfattning: Närundervisning 4 heldagar + 3 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår. Alla dagar är obligatoriska
Antal platser: Meddelas senare
Tid: Tid meddelas senare, heldag, fika ingår, lunch ingår inte.
Plats: Lokal meddelas senare
Studieform: Närundervisning
Utbildningen är kostnadsfri för utföraren, ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader.
Närvaro krävs vid samtliga tillfällen för godkänd kurs. Fakturering görs för de dagar som medarbetaren deltagit på utbildningen.
Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.
Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan enligt datum som kommer att anges här
Länk till anmälan kommer att läggas ut här
Villkor för samtliga utbildningar
Tidsspannet är begränsat och en rimlig ambition för medarbetarnas studier bedöms av projektledningen vara, att den som saknar utbildning inom vård och omsorg hinner uppnå vårdbiträde (800 p), och den som sedan tidigare uppnått formell nivå som vårdbiträde hinner läsa upp till undersköterska (800 + 700 =1500 p) under den anvisade perioden. Dock finns inget hinder för den ambitiösa och studievana medarbetaren att studera i en snabbare takt. Den vanligaste tidsåtgången för studier på heltid till vårdbiträde är 1,5 termin och till undersköterska 3 terminer.
För de medarbetare som väljer och ges möjlighet av arbetsgivaren att studera på heltid ökar chansen att hinna färdigställa studierna under perioden som lyftet pågår. Medarbetare med erfarenhet i yrket kan få sina kunskaper validerade i samband med studiestart. Ca en fjärdedel av ordinarie kurser kan vanligtvis medarbetare med lång erfarenhet i yrket kunna validera, men detta prövas och är individuellt.
Medarbetare och chef som deltar i utbildning inom Linköpings äldreomsorgslyft måste vara anställd hos den arbetsgivare som ansöker om ersättning. För privat utförare innefattas samtliga anställningsformer utan särskilda villkor. För den kommunala utföraren gäller samtliga anställningsformer, men timavlönad ska erbjudas tillsvidareanställning i samband med studiestart.
Arbetsgivarna ersätts för lönekostnaden för den del av medarbetarens/chefens arbetstid som utgörs av studier. Med lönekostnad menas bruttolön, sjuklön, semesterlön och lagstadgade och kollektivavtalade arbetsgivaravgifter.
Det finns ingen begränsning i hur stor del som tjänsten ägnas åt studier respektive arbete under den anvisade perioden, men det får inte överstiga 100 % tillsammans.
Nyanställda arbetstagare med begränsad erfarenhet av arbete inom äldreomsorg ska genomgå introduktion enligt den webbaserade introduktionsutbildning som Socialstyrelsen tillhandahåller. Arbetsplatsintroduktionen ska också anpassas efter arbetstagarens behov och arbetsgivaren utser handledare. De personer som är nya i yrket ska kombinera studierna med att arbeta minst 50 % av sin arbetstid (gäller endast denna grupp).
Fakturering görs månadsvis. Ange på fakturan "Linköpings Äldreomsorgslyft, ref 121E". Till fakturan ska medföljande mall fyllas i och bifogas som fakturaunderlag. (Det går bra att fakturera på era hemtjänst- och vårdboendefakturor.) Ersättningsmodellen bygger på medarbetarens lön inklusive sociala avgifter, studietakt samt under vilken tidsperiod studierna pågått.
Vi använder data för att analysera trafik på vår webbplats och dela information om användningen till våra analyspartners. Du kan läsa mer och ändra dina val på vår sida om datahantering och cookies.
Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Denna kategori innehåller endast cookies som garanterar grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen. Dessa cookies lagrar ingen personlig information.
Funktionella cookies känner igen dig på vår webbplats och kommer ihåg dina tidigare valda inställningar. Dessa kan inkludera det språk du föredrar, platsen du befinner dig på, lyssna på ljud eller titta på en video. En blandning av cookies från första och tredje part används.
Marknadsföringscookies används för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Ibland behöver vi information om din ålder, kön och intresse. Vi delar ibland vissa begränsade aspekter av dessa data med tredje part i reklamsyfte, till exempel Google. Informationen kan omfatta användarens plats, sökhistorik, YouTube-historik och data från webbplatser som fungerar med Google, och den används för att tillhandahålla aggregerad och anonymiserade insikter om användarbeteende på flera enheter.
Prestandacookies är cookies som används specifikt för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Dessa cookies övervakar endast webbplatsens prestanda när användaren interagerar med den. Ingen av denna information kan användas för att identifiera dig. Allt är aggregerat och därför anonymiserat.
