Kompetensutveckling - vård, stöd och omsorg

Arbetsgivarens ansvar när medarbetare studerar till undersköterska inom Äldreomsorgslyftet

Anmälan

1. Som arbetsgivare ska du identifiera den/de av dina medarbetare som är aktuella för studier och har behörighet att studera (krav: svenska åk 9 eller SVA grund). Observera att de medarbetare som är folkbokförda utanför Linköpings kommun först behöver ha ett godkännande från sin hemkommun.
2. När du har valt ut medarbetare som är behöriga, motiverade och har potential att studera, ska du som chef anmäla medarbetaren/medarbetarna genom länken på utförarwebben. Nytt för denna omgång är att det i samband med antagningen genomförs ett språktest. För att medarbetaren ska kunna genomföra testet ska du som chef säkerställa att medarbetarens mailadress är korrekt i anmälningsformuläret. När din medarbetare är anmäld kommer hen få en länk skickad till sin mail för att genomföra språktestet, medarbetaren kommer även  behöva att logga in med BankID.
   Syftet med testet är att säkerställa medarbetarens språkkompetens och därmed öka förutsättningarna att klara heltidsstudier till undersköterska.  Språktestet mäter språkkompetens av att läsa och förstå en text samt att skriva. Testet genomförs på dator, platta eller telefon. Testet beräknas ta ungefär 40  minuter och bevakas digitalt. Resultatet  bedöms av en språklärare och återkoppling av  resultatet sker av en representant från Vård- och omsorgsförvaltningen, Linköpings kommun
3. Efter genomfört godkänt språktest kommer tid hos studie- och yrkesvägledare bokas, för en första kartläggning inför studier. 
4. När kartläggningen är genomförd och medarbetaren är bedömd som behörig för studier får chef information om vilka som kommer att antas till studier. Chef får antagningsbesked via mejl och ansvarar att föra informationen vidare till medarbetaren.
5. Vid prövning för validering av medarbetarens kunskaper kommer skolan att begära in uppgifter från chef om medarbetarens erfarenheter, arbetsuppgifter och skattning av kunskapsnivå.

Inför och under studietiden

1. Du som arbetsgivare har fullt arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar under medarbetarens studietid och ansvarar för att fortlöpande ha kontakt med medarbetaren, följa upp studier, närvaro och resultat genom den upprättade individuella studieplanen.
2. Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 % för medarbetaren. Detta innebär att medarbetaren inte kan arbeta parallellt med studierna.
3. Du ska planera för och säkerställa den arbetsrättsliga processen som bland annat innebär att:
   • upprätta ett studieledighetsavtal och i det fall som medarbetaren har en lägre sysselsättningsgrad än 100% justeras den  till 100 % under studietiden
   • informera medarbetaren om gällande förutsättningar för studier/arbete exempelvis att
     • medarbetaren erhåller lön för studierna, omfattningen av studierna är 100 % och sker som närstudier.
     • medarbetaren ska anmäla sjukdom och eventuell annan frånvaro både till skolan och till arbetsgivaren
     • medarbetaren erhåller OB-ersättning för tid som utförs på obekväm arbetstid under APL
     • medarbetaren ska arbeta på ordinarie arbetsplats under inplanerade studieuppehåll, jul och sommar alternativt begära ledighet enligt gällande rutiner på arbetsplatsen
   • Tänk på att det kan finnas medarbetare som väljer att studera i utökad omfattning på sin fritid. Hur frågan kring medarbetares fritidsstudier hanteras ansvarar varje chefs- och arbetsgivarorganisation för.
4. Säkerställ verksamhetens bemanning för studietiden.
5. Skapa förutsättningar för APL (arbetsplatsförlagt lärande, praktik). APL period 2 ska genomföras på annan arbetsplats än ordinarie, men hos samma utförare. Du som arbetsgivare ansvarar för att ta fram vilken arbetsplats som din medarbetare ska göra praktik på och informera skolan om detta. Tänk på att medarbetarnas kunskaper ska vidgas varvid praktikplatsen bör ge nya infallsvinklar, till exempel byte från demens- till somatikboende om det är möjligt.
6. Arbetsgivaren ansvarar för att vid behov avsluta medarbetarens studier och häva studieledighetsavtalet. Lärare från skolan kommer kontakta dig som chef i det fall medarbetaren har svårt att klara studierna

Lön och fakturering

1. Betala ut lön till den anställde. I det fall som medarbetaren arbetar  på obekväm arbetstid under APL, betalar du som arbetsgivare OB-ersättning
2. Fakturera Vård- och omsorgsförvaltningen om ersättning månadsvis av den totala arbetstid som medarbetaren studerat. Läs mer under "Rekvirering av ersättning för deltagare i äldreomsorgslyftet"
3. Vid förändring av studieomfattning eller avslut av medarbetares studier, reglerar ansvarig chef det i faktureringsunderlaget.
4. Vid behov inkomma med efterfrågade kompletteringar  till Vård- och omsorgsförvaltningen inför årlig rapportering av statsbidraget.

Ansvar och förväntningar på medarbetare som studerar till undersköterska inom Äldreomsorgslyftet

Förutsättningar för att studera

1. Som arbetstagare ska du meddela din chef att du är intresserad av att studera.
2. För studier inom yrkespaketet krävs grundläggande behörighet i svenska från grundskolan (SVA, motsvarande godkänt betyg åk 9) 
3. Observera att om du är skriven på en folkbokföringsadress som inte tillhör Linköpings kommun behöver du först ha ett godkännande från din hemkommun innan ansökan kan ske.

Anmälan

1. Om du blir utvald av din arbetsgivare att anmälas till studier kommer du att få göra ett språktest i svenska. Syftet är att säkerställa kompetens i svenska språket och för att se till att du har goda förutsättningar att klara studierna till undersköterska. Språktestet mäter din språkkompetens av att läsa och förstå en text samt att skriva. Testet skickas till dig via länk till din uppgivna mailadress och du kommer behöva BankID för att logga in.
   Testet genomförs på dator, platta eller telefon. Testet beräknas ta ungefär 40 minuter och bevakas digitalt. När du slutfört testet bedöms ditt resultat av en språklärare. Du får en återkoppling av ditt resultat av en representant från Vård- och omsorgsförvaltningen, Linköpings kommun
2. Vid godkänt resultat kommer du genomgå kartläggning inför studier. Din chef ser till att du får en tid hos hos studie- och yrkesvägledare på Linvux.  Du ska då ta med dina tidigare betyg och intyg och visa dem vid kartläggningssamtalet 
3. Efter att kartläggningen är genomförd får din chef mejl med information om du antas eller inte. Därefter meddelar din chef dig. 

Inför och under studierna

1. Du startar studierna, genomgår en fördjupad kartläggning på skolan som identifierar vilka kurser du ska studera. Därtill genomförs en validering av dina kunskaper, om du har praktiska erfarenheter från äldreomsorgen.
2. Du deltar vid upprättandet av din individuella studieplan tillsammans med din mentor på skolan, samt följer den.
3. Din chef har arbetsgivaransvar för dig även under hela studietiden
4. du och din chef upprättar ett studieledighetsavtal och i det fall som du har en lägre sysselsättningsgrad än 100 % justeras den  till 100 % under studietiden. Den totala omfattningen av arbetstid på arbetsplatsen och studietid inom ramen för Linköpings Äldreomsorgslyft får inte överstiga 100 % Detta innebär att du inte kan arbeta parallellt med studierna.
5. Övriga förutsättningar att följa för dig under studietiden:
   • Då studierna sker med full lön förväntas du närvara på schemalagd tid i skolan samt avsätta tid för egna studier, den tid av heltid som inte är schemalagd
   • Du ska anmäla sjukdom och eventuell annan frånvaro både till skolan och till arbetsgivaren
   • Du ska arbeta på ordinarie arbetsplats under inplanerade studieuppehåll, jul och sommar alternativt begära ledighet enligt gällande rutiner på arbetsplatsen
   • Du informerar din chef om dina studieresultat och kommer på möten som du och din chef planerar in
   • Du  erhåller OB-ersättning för tid som utförs på obekväm arbetstid under APL (arbetsplatsförlagd praktik)

Efter studierna

Du får  betyg som undersköterska och kan beställa  yrkesbevis som undersköterska från Socialstyrelsen. 

Yrkessvenska, Delkurs 1: Dokumentation - med språkfokus för omvårdnadspersonal

Omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen har skyldighet att dokumentera. Utbildningen är särskilt riktad till medarbetare som behöver stärka sina kunskaper i svenska språket för att underlätta i det dagliga arbetet med dokumentation. Syftet med utbildningen är att få kunskap om dokumentationens samtliga delar för att på ett kvalitetssäkert sätt kunna utföra de arbetsuppgifter som berör dokumentation.

Innehåll:
Syftet med dokumentation ● Aktuella styrdokument och regelverk ● Tillämpning av olika typer av dokumentation (social, HSL, avvikelser) ● Hur förhåller sig den sociala dokumentationen till HSL-dokumentationen? ● Hur ska dokumentationen utformas? ● Hur och vad kan du skriva? Termer och begrepp ● Metoder för att muntligt kommunicera med brukare ● Etik, värderingar och ett professionellt förhållningssätt ● Muntlig rapportering till kollegor, anhöriga ● Systemhantering Treserva

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och dokumentationsförmåga utifrån språkliga hinder.

• Utbildningstillfällen: 23/4, 30/4, 7/5 kl. 9.00 - 16.00 + egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 25/4, 2/5 FULLTECKNAD. Ny start vår 2025.
• Fika ingår, lunch ingår inte.
• Studieplats: Konsert och kongress
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare.
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar. Fakturering görs enligt instruktion och mall som du hittar under rubriken “Rekvirering av ersättning för deltagare i Äldreomsorgslyftet”.

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. 

Yrkessvenska delkurs 2: Vårdkommunikation och bemötande

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde/servicebiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och bemötande utifrån språkliga hinder.

Innehåll: Kommunikation och bemötande i praktik och teori utifrån både ett verbalt och skriftligt perspektiv. En stor del läggs på praktiska övningar genom samtal för att ta och ge information.

Professionellt bemötande och äldreomsorgens värdegrund och arbete med viktiga värdeordsbegrepp och vad de betyder. Analys och reflektion av kommunikation och bemötande mellan vårdtagare och personal samt mellan personal. Vad är viktigt att tänka på? Hur kan tydligt kommunikation skapas så att alla förstår varandra? Hur används kroppsspråket? När uppstår missförstånd? Hur kan information presenteras på ett tydligt sätt? Hur kan lågaffektivt bemötande vara till hjälp i vardagliga situationer? Hur kan ett anpassat individuellt bemötande göras?

Innehållet är tänkt att kunna hjälpa deltagarna att utveckla sitt bemötande och sin kommunikativa förmåga som de sedan kan använda i det dagliga arbetet.

• Utbildningstillfällen: 23/5, 4/6, 11/6 kl. 9.00-16.00 + egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 24/5, 5/6. FULLTECKNAD. Ny start vår 2025.
• Fika ingår, lunch ingår inte.
• Studieplats: Scandic Frimurarhotellet, S:t Larsgatan14, LInköping
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare.
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar, faktureras enligt mall.

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. 

Yrkessvenska delkurs 3: Ordens betydelse

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde/servicebiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och bemötande utifrån språkliga hinder. 

Innehåll: Ordförståelse, begrepp och uttryck inom vård och omsorg samt vårdtagarens perspektiv ingår i utbildningen. Ordens betydelse kopplas även till värdegrund och bemötande och undersöks både muntligt och skriftligt för att öka färdigheterna för deltagaren i att förstå och själv kunna uttrycka sig på ett professionellt sätt. En stor del läggs på praktiska övningar genom samtal för att ta och ge information och öva på språket och orden. 

Professionellt bemötande och äldreomsorgens värdegrund och arbete med viktiga värdeordsbegrepp och vad de betyder. Analys och reflektion av ordens betydelse mellan vårdtagare och personal samt mellan personal. När uppstår missförstånd? 

Innehållet är tänkt att kunna hjälpa deltagarna att utveckla sina färdigheter kring ordens betydelse som de sedan kan använda i det dagliga arbetet.

• Utbildningstillfällen: OBS NYA DATUM: 3/10, 10/10, 17/10 kl. 9.00-16.00  +  egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats den 4/10 och 11/10 FULLTECKNAD
• Fika ingår, lunch ingår inte. 
• Studieplats: Equmeniakyrkan, Drottninggatan 22, Linköping
• Utbildare: Linvux 
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare. 
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar, faktureras enligt mall. 

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan 16 september 2024. 

Yrkessvenska delkurs 4: Kulturmöten 

Målgrupp: Medarbetare inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde/servicebiträde) som behöver utveckla sin kommunikations- och bemötande utifrån språkliga hinder. 

Språket är den främsta kulturbäraren och kulturen yttrar sig och vidmakthålls genom språket. Ömsesidigheten mellan kultur, språk och tankar består i att språket återspeglar kulturen. Kulturen är tillgänglig och meningsfull via språket och tanken påverkas av både språket och kulturen.

Innehåll: Inom äldreomsorgen sker mängder med kulturmöten varje dag, den här utbildningen ökar färdigheterna för deltagarna att förstå olika kulturer och synliggör dold kunskap för att undvika att framtida kulturkrockar uppstår mellan personal och vårdtagare och kollegor. 

En stor del läggs på praktiska övningar genom samtal och erfarenhetsutbyte för att ta och ge information och öva på språket och orden utifrån kulturella skillnader. Professionellt bemötande och äldreomsorgens värdegrund genomsyrar utbildningen utifrån ett kulturellt perspektiv. Analys och reflektion av kulturskillnader i vardagen tas upp.  När uppstår missförstånd mellan olika kulturer? 

Innehållet är tänkt att kunna hjälpa deltagarna att utveckla sina färdigheter kring kulturens betydelse som de sedan kan använda i det dagliga arbetet.

• Utbildningstillfällen: 7/11, 14/11, 21/11 kl. 9.00-16.00  +  egna hemuppgifter som utförs på ordinarie arbetsplats 8/11, 15/11
• Fika ingår, lunch ingår inte. 
• Studieplats: Equmeniakyrkan, Drottninggatan 22, Linköping 
• Utbildningen är kostnadsfri för utförare 
• Utbildare: Linvux 
• Ersättning utbetalas för deltagarnas lönekostnader för fem heldagar, faktureras enligt mall. 

Anmälan: Chef anmäler deltagande medarbetare. Anmälan är öppen tills platserna är fulltecknade, alternativt stängs anmälan fredag 21 oktober 2024.